又快到年底了

一年一度的福利发放的时候终于来了

企业该如何发放福利？

发放什么样的福利呢？

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告别“传统福利”

虚拟商品成为企业福利的新宠

企业福利一直都是衡量一个公司好与坏的一大标准，福利设计的好，不仅能帮企业省下一大笔费用，还能增加员工的幸福感。但是为什么总有些企业为员工发放的福利被收到吐槽呢？

肯定是没有达到员工对于礼品的心理预期呀！

这就要从员工的角度出发，针对不同阶层的员工进行需求分层。

1、普通员工

这部分员工的薪资不高，对于生活中的日常用品接纳度较高，传统的米面粮油不够有新意。所以发放福利时可以选择京东e卡、苏宁购物卡、天猫购物券、家乐福超市购物卡此类的电子礼品卡，既体现出企业的大方又合乎员工的心意。因为对于他们来讲这类的福利利礼品更加实际。

2、中层管理层员工

这类员工通常不会在意购物卡这些几百块的礼品，他们更加在意的是公司对于他们的重视程度，或者礼品是否符合他们的身份。像虚拟产品中的一些旅行产品、很多组合型的产品如出行服务卡+餐饮美食卡等组合或者医疗健康体检卡之类的礼品会更受到他们的喜爱。

3、年轻群体

年轻群体是目前大部分企业的主力，他们更加富有个性，传统的福利礼品得不到他们的喜欢。他们喜欢追求时髦和一些流行元素。可以赠给他们星巴克礼品卡、视频会员卡、健身会员卡等一类的虚拟产品，企业可以根据预算调整选择。

综上所述，企业发福利给员工，就要从员工的角度出发，实际解决福利发放的痛点。在千禧券看来，好的企业成功因素有很多，从心出发真诚为员工提供符合时代要求的福利产品和服务，一定是一个企业成功的重要因素之一。

千禧券为员工发放福利提供了品类齐全的虚拟商品，如商超礼品卡、文娱会员卡、出行服务礼品卡、生活服务类礼品卡等，都是一线品牌中的热销产品。

此外，虚拟产品不需要物流，也不用囤货空间，能为企业节省一部分人力和物力成本，可选择性有多，是目前大部分企业发放福利的首选。

在现在到未来，企业发展的大前提就是有支撑发展的人才，科技在进步，网络在发展，企业只有在各个领域更加创新，人才与企业才能协同发展，才能构建起面向未来的企业组织。